En un entorno en constante evolución, donde la tecnología y la información transforman la manera en que operan las organizaciones, la Municipalidad de Matina ha desarrollado este Manual de Puestos con el objetivo de fortalecer su estructura organizativa y mejorar la administración de sus recursos humanos.

Este documento se sustenta en la necesidad de modernizar los procesos administrativos y operativos, garantizando una gestión eficiente y orientada al servicio. Para ello, se han establecido cuatro pilares fundamentales en la transformación organizacional:

✅ Estructura Plana – Un modelo organizativo más ágil y funcional.
✅ Organización por Procesos – Enfoque en la eficiencia y efectividad de las tareas.
✅ Polifuncionalidad de los Puestos – Flexibilidad y desarrollo de competencias.
✅ Trabajo en Equipo – Fomento de la colaboración y el crecimiento profesional.

El Manual de Puestos es una herramienta técnica que define las funciones, requisitos y responsabilidades de cada posición dentro de la municipalidad, facilitando la planificación y el desarrollo del talento humano. Está estructurado en cinco grupos ocupacionales: Operativo, Administrativo, Técnico, Profesional y Directivo, cada uno con funciones específicas orientadas al cumplimiento de la visión y misión institucional.

Este manual no solo sirve como referencia interna para la gestión del talento humano, sino que también refleja el compromiso de la municipalidad con la eficiencia, la transparencia y el crecimiento profesional de sus colaboradores.