Complementos Salariales

Municipalidad de Matina

En cumplimiento de los principios de transparencia, acceso a la información pública y rendición de cuentas, la Municipalidad de Matina pone a disposición de la ciudadanía información detallada sobre los complementos salariales aplicables a las personas servidoras municipales, de conformidad con la normativa legal vigente y la Convención Colectiva de Trabajo de la institución.

Los complementos salariales corresponden a incentivos, reconocimientos o componentes adicionales al salario base, otorgados bajo condiciones específicas y debidamente reguladas.

Componentes salariales vigentes

1. Salario Base
Corresponde a la retribución fija que recibe la persona trabajadora por la función que desempeña, pagada de forma quincenal según el grupo laboral al que pertenezca.

2. Anualidad
Incentivo salarial otorgado como reconocimiento a la permanencia continua en el servicio público, sujeto a una calificación mínima de “muy bueno” o su equivalente en la evaluación del desempeño.
Se reconoce como un monto nominal fijo por escala salarial, conforme a lo dispuesto en la Ley N.° 9635 – Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas y su reglamento.

3. Décimo Tercer Mes (Aguinaldo)
Beneficio anual pagado en el mes de diciembre, calculado con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios percibidos durante el año, conforme a la Ley de Aguinaldo y a la Convención Colectiva de Trabajo de la Municipalidad de Matina.

4. Salario Escolar
Retención mensual del 8,33% sobre el salario, acumulada y cancelada en el mes de enero del año siguiente, según lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo.

5. Bono Vacacional
Las vacaciones se calculan con base en el salario vigente al momento del disfrute, más los salarios extraordinarios percibidos durante el año, aplicándose adicionalmente un 1,1% sobre el salario base, conforme a la Convención Colectiva.

6. Dedicación Exclusiva y Prohibición

• Dedicación Exclusiva:
  Régimen contractual mediante el cual la persona funcionaria se compromete a no ejercer su profesión liberal fuera del cargo público. Aplica únicamente mediante contrato formal y genera una compensación económica según el grado académico y la naturaleza del puesto.

• Prohibición:
  Restricción legal que impide el ejercicio profesional fuera del cargo público, aplicable automáticamente a determinados puestos, siempre que se cumplan los requisitos legales establecidos.

Ambos regímenes se aplican conforme a porcentajes definidos sobre el salario base y de acuerdo con la normativa vigente.

7. Carrera Profesional
Incentivo salarial otorgado por grados académicos adicionales o actividades de capacitación que no constituyen requisito del puesto, siempre que sean atinentes a las funciones desempeñadas y no hayan sido financiadas por instituciones públicas, conforme a la Ley N.° 9635 y su reglamento.

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